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为更好地适应宏观经济金融形势和行业改革转型发展新需要，充分发挥绩效薪酬的保障和激励作用，近日，省联社提名与薪酬委员会2019年度调研座谈会在无锡农商银行召开，省联社理事长吴万善、省联社提名与薪酬委员会委员及省联社相关部室负责人参加了调研座谈会。
会议听取了无锡、紫金、常熟等七家农商行关于薪酬管理、绩效考核、延期支付等情况的专题汇报，并就各自实际工作中遇到的难点问题进行了讨论。吴万善对全省农商银行在薪酬管理过程中取得的工作成效表示肯定。关于下阶段全省农商行薪酬管理工作，吴万善提出要求，一是坚持激励机制与约束机制相结合。秉承积极稳妥、循序渐进的要求，在不断完善薪酬管理制度过程中，正确把握加和减的关系，切忌只加不减，严防业绩风险。二是坚持统一标准与因地制宜相结合。全省农商银行要以行业薪酬管理制度为指引，制定实施符合自身发展实际的绩效考核办法，确保行业薪酬管理制度落地见效。三是坚持绩效考核与发展定位相结合。全省农商银行要始终不忘支农支小的初心和使命，进一步回归本源，专注主业，绩效考核中要充分体现支农支小定位，坚决摒弃规模理念、速度情结，牢固树立讲质量、重效益、可持续的科学发展理念，全力促进行业高质量发展行稳致远。